做好就业和再就业工作是贯彻“三个代表”重要思想的重要体现，为此，我市采取了一系列措施，并狠抓落实。

　　强化领导责任，实行目标管理。市委、市政府多次专题研究就业和再就业工作，该市领导多次到劳动保  障部门、企业、社区调研，深人下岗职工家庭，实地了解情况，协调解决就业与再就业工作中的难题。同时，市政府将净增就业岗位作为考核各乡镇、市直各有关部门工作实绩的重要内容。该市还先后建立了再就业工作报告制度、联席会议制度、通报督查制度、投诉举报制度和用人单位空岗报告制度。

　　及时出台配套政策，加快发放《再就业优惠证》。市委、市政府于年初出台专门文件，对以优惠政策促进再就业作了全面部署，市劳动保障、财政、工商、税务、人行、经贸等有关部门相继出台了配套政策。年初开始，发证审批等发证环节，简化手续，截止目前，该市已发证1180本，占省下达该市今年《再就业优惠证》发放任务的100%。

　　广开就业门路，多渠道扩大就业。该市坚持“五个结合”，实行“八个一批”扩大就业。“五个结合”，即在指导思想上，坚持把开发就业岗位和全市经济结构调整、招商引资、完善社区建设、扶贫解困、组织劳务输出结合起来。“八个一批”，即加强劳动力市场建设，介绍一批；发展民营经济，吸纳一批；开辟再就业场地，安置一批；组织劳务输出，输出一批；依托社区就业，就地消化一批；转岗培训，提高一批；实行再就业援助，帮助一批；发展劳务派遣组织，对口派遗一批。据统计，今年该市通过劳动力市场和职介机构提供岗位1608多个；全市劳动保障部门组织劳务输出19.8万人次。

　　规范社区平台建设，提升社区就业水平。在市劳动保障局等部门的不断努力下，目前，该市社区平台建设基本实现了“六个到位”，做到了“有人干事，有钱办事，有场所办事，有制度理事”。目前，城区共建有各类非正规就业组织100多个，1200多名劳动中介信息队伍，服务内容涉及15个系列100余个服务项目。为准确掌握下岗失业人员情况，该市各社区工作站采取通知登记和人户登记相结合，建立失业人员档案，坚持每月清理，每季核实，实行动态管理。全年该市社区服务业共提供就业岗位4600多个。

　　同时，为切实帮扶大龄就业困难人员实现再就业，我市积极探索促进“4050”人员就业的新模式，该市共安置“4050”人员1941人，其中公益性岗位安置378人。全市地税、国税、工商、劳动、卫生、教育、民政等有关部门还认真落实各项税费减免政策，全年共减免各项费用7.36万元。截止目前，该市已发放小额担保贷款18.5万元。三年来，该市对困难职工已累计发放小额借款170多万元，帮扶困难职工220人。